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台人力调查无法忍受主管成上班族离职主因dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 16:10:35 阅读: 来源:瓜果类厂家

台人力调查:无法忍受主管成上班族离职主因

据台湾“今日新闻网”报道,毕业季后进入职场“大换血”时刻,新人进旧人离,办公室里离别迎新戏码不断,根据台湾地区360d才库人力资源发布的“上班族离职技巧调查”,95%受访上班族向公司提出离职原因“个人生涯规划因素”是最常用的官方理由,“再也受不了主管”才是大部分离职的真正原因,占了72%.

此外,做了辞职的决定要如何告诉老板或是主管又是另一个问题,根据360d才库人力资源19日公布的“上班族离职技巧调查”,超过9成(91%)的受访上班族会先向主管口头告知后,再正式写辞呈;也有8%二话不说直接就把辞呈发给主管或人事部门。

报道说,面对主管询问离职原因,高达95%受访者不会说出真正原因。“个人生涯规划”是最常被来拿说的官方理由(85%),其次是“家庭因素”(7%)和“身体健康因素”(4%)。到底真实的离职理由为何?调查资料中显示,“再也无法忍受主管”是大部分决定离职的最后一根稻草(占72%),其次为“有更好的工作机会”(13%)、“工作没有成就感”(9%)以及“和同事处不来”(5%)。

根据360d才库人力资源“上班族离职技巧调查”资料,有近9成(89%)受访上班族在计划提离职前,会预先探听公司近期是否要发奖金(如发红利奖金、三节奖金等),或是自己还可享有公司哪些员工福利(如旅游、学习补助金等);其中96%坦承会因为这些弃之可惜的诱因而技巧性地“调整”延后提辞呈的时间点。

调查也显示,提出离职到最后工作日的过渡期间,86%受访上班族仍是保持做一天和尚敲一天钟的“完全敬业精神”;另外有14%则是放松心情慢慢来,“交接事宜摆第一”。针对交接的处理态度,大部分的受访上班族会详细记录以方便新人或其他同事接手;但也有近1成(9%)只简单重点纪录,抱持可交代过去就好的心态。

此外,在最后一个工作日,81%会礼貌性的感谢所有人;16%仅针对交情比较好的人互道再见;有3%会选择自己默默飘走离开。道谢的方式,采取“电子邮件”为最普遍(55%),“亲自道谢”比例也不少占48%.此外前主管或职务接手人别担心,88%表示若离职后接到询问关于交接工作的电话,仍是“会”愿意协助;仅2%会当作没听到电话。(中国水泥网 转载请注明出处)

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